招聘APP开发需要设置哪些功能?

　　中国每年都有数百万应届毕业生涌入职场。与传统的去人才市场找工作相比，招聘APP更快，资源更广。像boss这样的招聘应用软件开发，不仅可以帮助求职者找到合适的工作，还可以帮助企业招聘有能力的员工，深受求职者和企业的欢迎。

　　与传统的招聘方式相比，招聘APP有哪些优势？

　　众所周知，社会上很多人都面临着找工作的压力，这在应届毕业生中尤为明显。很多刚毕业的大学生很难找到理想的工作，根本原因是招聘人员和求职者之间存在信息差异。由于这种信息差异的存在，者找不到理想的工作，招聘人员也找不到合适的人才。

　　据人才市场统计，在人才市场找工作的人数逐年增加，找工作的人仍以大学生为主，大学毕业生人数逐年增加。据统计，2017年中国网络招聘市场规模为27.1亿，同比增长18.9%。预计这种增长趋势在未来几年仍将存在。这种发展趋势主要得益于企业规模的不断扩大、业务的扩大和对人才的需求。

　　此外，国家二胎政策开放，鼓励生育，人口红利期即将到来，因此招聘APP开发的未来前景必将广阔。

　　招聘APP开发需要设置哪些功能？

　　1.简历制作:用户可以通过APP软件直接在线创建电子简历。

　　2.岗位搜索:用户在搜索栏输入岗位名称，选择城市和详细地点，系统会自动匹配附近合适的岗位，用户可以选择满意的；

　　3.投递简历:用户在APP上找到满意的职位后，可以投递自己的电子简历。如果企业觉得与公司的职位相匹配，会联系面试；

　　4.岗位发布:企业可以自己写求职信息，然后通过瓶体发布，被更多求职者看到；

　　5.求职意向：用户可以设置自己的求职意向，包括工作方向、公司类型等；

　　6.在线沟通:用户选择合适的公司后，可以在线与公司招聘专员沟通；

　　7.区域选择:主页左上角会显示用户当前所在城市，也可以位；

　　8.职位排名：用户在选择职位时，可根据职位更新时间、职位距离等进行排名；

　　9.消息中心：在消息中心，用户可以看到所有公司发送的消息互动，回复或删除对话；

　　10.岗位管理:用户可以管理自己的岗位，增加新的求职意向，删除；

　　11.个人中心:个人中心是用户的个人资料，包括头像、昵称、简历等。

　　12.求职策略:系统会定期推送一些求职者在面试中会遇到的问题，并给出策略；

　　13.沟通模块：在沟通模块中，用户可以相互沟通，分享他们遇到的问题。

　　三、开发招聘APP有哪些痛点需要把握？

　　1.真实有效。招聘应用程序必须确保求职信息和招聘信息真实有效。平台应允许每个求职者和招聘公司提供真实有效的个人信息，并提交平台审核。

　　2.优质推送。招聘应用程序需要结合双方的需要，有效整合当前人力资源，推送相关信息，使双方能够在***短的时间内找到***喜欢的合作伙伴，提高工作效率。

　　3.高度匹配。招聘应用程序应具有强大的匹配功能。双方可以直接输入工作名称和关键字进行搜索。平台将为用户匹配***接近的答案，提高用户体验。